推荐专职司机的有声小说

『壹』 同志们，推荐一部好听的小说有声书撒

亲盗墓笔记南派三叔的作品非常经典哦

『贰』 怎么才能做好一个专职司机

服从领导安排，随叫随到。因为司机开车是为单位和领导服务的，一旦领导觉得用车不方便时，那也就是司机倒霉之时。

2.保障主要领导用车。单位内应该有这方面的规定，如果没有，那作为司机的就要灵活应付其他人的用车了。因为一但影响了主要领导（一把手）的用车，后果自然没什么好处。但同时又不能得罪其他人。

3.批准用车。凡想用车的人，都必须经过主要领导批准后，方可为其服务，一来不误领导坐车，二来减少了工作量。

4.增强驾驶技能，保障行车安全。只能增强驾驶技能，才能保障行车安全，只能安全了，你的工作才有保障。

5.不要多嘴。在领导身边工作，会让你看到一些不习惯的东西，对此，你得守口如瓶，对领导间的工作，不要乱加评论。

6.多了解城市交通规则。多了解一些你周边城市的一些交通规则，减少被罚次数。被罚款多了，领导也是不高兴的。

7.多爱护车子。平常多爱护车子，多保养车子，使车子保持一个良好的性能。不要老是出现半路抛锚现象。同时要保证车子内外的清洁度。

8.干好本职。作为司机的职能就是尽能力地干好本职工作。

『叁』 我单位想找一名专职司机，有当兵经历者优先，年龄30岁左右，薪资面议，谢谢

我去年复员的，汽车兵，在部队开车2年，你们单位在那里
我去面试下

『肆』 有声小说流氓司机收听

名称：空间之心txt下载
小说分类：奇幻小说
小说作者：南风蔚然
小说进度：TXT
版权来源：
小说大小：1200KB
小说格式：TXT小说

『伍』 如何做好一名专职司机

1.服从领导安排，随叫随到。因为司机开车是为单位和领导服务的，一旦领导觉得用车不方便之时，那也就是司机倒霉之时。
2.保障主要领导用车。单位内应该有这方面的规定，如果没有，那作为司机的就要灵活应付其他人的用车了。因为一但影响了主要领导（一把手）的用车，后果自然没什么好处。但同时又不能得罪其他人。
3.批准用车。凡想用车的人，都必须经过主要领导批准后，方可为其服务，一来不误领导坐车，二来减少了工作量。
4.增强驾驶技能，保障行车安全。只能增强驾驶技能，才能保障行车安全，只能安全了，你的工作才有保障。
5.不要多嘴。在领导身边工作，会让你看到一些不习惯的东西，对此，你得守口如瓶，对领导间的工作，不要乱加评论。
6.多了解城市交通规则。多了解一些你周边城市的一些交通规则，减少被罚次数。被罚款多了，领导也是不高兴的。
7.多爱护车子。平常多爱护车子，多保养车子，使车子保持一个良好的性能。不要老是出现半路抛锚现象。同时要保证车子内外的清洁度。
8.干好本职。作为司机的职能就是尽能力地干好本职工作。

『陆』 求私人专职司机

你好 我今年27岁 驾驶年龄6年 技术好 工作地址新都区

『柒』 我是一名退伍军人，想去做专职司机，有哪个比较好的平台推荐嘛

自己找招聘网站，应聘比较好

『捌』 去面试专职司机有什么需要注意的

1 、形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

2.、要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。

3.、礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。

4、安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。

5、车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。

6、节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。

面试程序和注意事项

1、带齐身份证、机车驾驶证、准考证，按时列队进入侯考室。

2、按照顺序进入面试室（监考人员按顺序叫）。

3、进面试室时敲门，然后仔细听考官是否让进，如让稍等一下，就不要再敲，等待考官喊进入。

4、进门后、关门轻，走上前，汇报“西安铁路局西安机务段司机XXX,参加动车组司机选拔面试，请指示！”如要检查证件则出示，考官让座时再坐，并回答“谢谢！”

主考官介绍各位考官时，及时回答“XX好！”未听清姓名可直接回答“领导好”。

司机面试流程

1、审查证件，填写求职申请表。

2、 初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）。

3、联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）。

4、 将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管。

5、 部门反馈是否录用。

6、办理入职手续。