小说机关干部在线阅读

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小说名称：极品护花高手txt下载
小说分类：都市生活
小说作者：青枣枝
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小说格式：TXT小说

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机关干部管理制度
一）上班签到制
凡三权在乡及三权在上抽调驻村的机关干部职工，除休息日外，每天上午8：00之前必须到党政办签到（星期一可延时至8：30），不得迟到早退。因事因病不能上班的，需履行请（销）假手续，因公外出、开会、下村未归不能按时签到的，预先填写工作安排（去向告知）记录，由党政办人员据实予以登记注明。
党政办确定专人负责，实行指纹签到，按月汇总交效能办审核，送党政主要领导签阅，实行每月通报制，凡在规定时间内未参加签到，又未履行请（销）假手续的，每迟到一次处罚10元，无故缺勤一天处罚20元，双休日、节假日值班（党政办、计生办、计生服务所）人员考勤参照平时考勤规定（签到时间延至8：30）。考勤记录年终记入个人考核档案存档。三权在上单位参照执行，并将罚金主动送交乡效能办，由乡效能办统一代交。一年内迟到五次以上，又不主动交纳罚金的，将通报主管单位。
（二）去向告知制
为方便村干部和群众来乡办事，以及领导随时掌握干部动态，干部职工上班时间除因公外出，要求一律在各自办公室办公，不在办公室办公、下村或外出的，必须填写去向告知记录。由党政办负责收发，按周汇总报效能办审核存档。告知单填写要真实，机关内勤干部由效能办主任负责检查把关，驻村干部由驻点点长检查把关。
（三）请销假制度
机关干部确因事因病需请假的，应事先履行请假手续。一般干部请假，一天以内的由分管领导批准；二天以上的由党政主要负责人批准；党政班子成员请假，由书记批准，书记不在时，由乡长批准；超出审批权限的，上报县委组织部批准备案。以上请假事项需履行书面请假手续，并将审批过的请假手续交党政办存档，无书面手续的不予承认。请假人员须做好工作交接后方可离乡。假期结束后，须立即到党政办报到销假，全年累计请假20天以上的，年终不参加优秀等次的考核考评。
（四）周一工作汇报制
为全面加强机关效能建设，增强机关干部工作的计划性、主动性和责任心，加强层次管理，确保各项工作更好地落到实处，每周实行周一上午工作报告制度。参加人员：党政班子成员、乡二级机构负责人、驻村负责人、计生办全体人员。汇报内容为上周主要工作的进展情况、本周工作安排（若特殊情况书面汇报）。
（五）干部住乡制
每位乡干部每周住乡不少于3天。并实行24小时夜间值班制度，每班（包括双休日和节假日）必须要有1名乡领导班子成员带班，3名一般干部参加值班。乡党政办排出乡干部住乡值班安排表，并严格考勤。对有特殊情况需请假的，可以调班，但必须实行备案登记。住乡值班人员应按时到岗，认真做好值班记录，及时处理日常事务，对重大突发事件及时向乡主要领导汇报。
（六）办公无休日制
干部工作日不少于5天/周，双休日、节假日实行办公无休日制度，由班子成员带班，党政办、驻村干部等人员组成。计生办、计生服务所和财政所都必须安排值班，乡效能办负责督查。值班领导负责处理值班期间的主要事务，重大事项要及时向主要领导请示汇报。因缺席、脱岗所造成的失误，由值班人员负责；造成严重后果的将追究相关人员责任 。
（七）定期学习制
每月安排一次（每月的第一个周一例会时）机关学习（党委中心组学习除外）。乡全体干部职工、三权在上的二级机构负责人必须参加。主要内容为政策、法律、法规学习、形势教育和工作论谈等。每月学习班子成员分别主持，班子成员规定或自选主题，轮流主讲，辅导学习，干部职工在会上交流学习心得，农技人员适时进行农业科技讲座。机关学习由组织委员负责组织和记录。
（八）岗位责任制
机关干部岗位责任制是将机关工作人员的岗位职责和工作绩效与干部的节日补贴和出差补贴相挂钩，突出效能，严格奖惩。
1、值班岗位。实行带班领导负责制，将机关干部的节日补贴（端午节、中秋节、春节）与值班（指夜间值班和节假日值班）情况相挂钩。凡值班未到岗的人员均按缺勤处理，缺勤一次扣发节日补贴20元。年度内累计缺勤10次以上的，取消其三节补贴。党政办负责出勤统计，经带班领导确认后，财政所负责代扣。各值班小组因迟到和缺勤所扣发的经费补贴，仍返还各组，由带班领导奖励给本组出勤人员。
2、驻村岗位。实行驻村点长负责制，将驻村干部（含计生联系人）的出差补助（15元/天），与其所驻点村的工作出勤、工作态度、业绩相挂钩，交由驻村点长审核发放。
（1）考评办法：党政办依据每天的考勤记录和《干部去向告知记录》分村统计，以周汇总，驻点负责人根据驻村干部到村的工作出勤和工作表现进行确认签字，按月上报，年终兑现。
（2）处罚办法：驻村干部在未征得驻村点长同意的情况下未到村开展工作的，一律视为缺勤，实行双重处罚，即：扣除当天机关考勤20元，扣除当天出差补助15元，合计35元/次；驻村干部不能积极配合点长开展驻村工作的，由驻村点长报乡党委会按好中差等次兑付出差补助（好：每月全额兑付，中：按每月的80%兑付，差：按每月的一半兑付）；非特殊原因，经驻村点长审核后，驻村干部全年累计未到村达10次以上的，取消其全年的出差补助。
（3）奖励办法：驻村干部因缺勤或懈怠所扣除的出差补贴（含因10次以上缺勤所取消的全年出差补贴），仍返还给各村驻点小组，由驻村点长负责奖励分配。
3、内勤岗位。实行分管领导负责制，由分管领导依据出勤情况和工作绩效对其所分管内勤人员进行考评。
（1）内勤岗位包括：党政办、财政所、计生办、计生服务所、农经站、民政办、土管所。
（2）考评办法：一是将工作日的出勤情况纳入考评（夜间值班与节假日值班由带班领导另行考评）。年度内缺勤达10次以上的，取消全年的三节补贴和年度出差补助。二是将个人的工作绩效纳入考评。内勤人员的工作绩效由分管领导参考其所在部门负责人和群众评价，拿出初步意见，报经乡党委会批准，按好、中、差等次兑付出差补助（好：每月全额兑付，中：按每月的80%兑付，差：按每月的一半进行兑付）。内勤人员因工作不力造成重大失误的，其出差补助全额扣除，并给予相应的党政纪处分。
4、分管岗位
（1）分管领导与一般干部共同参加机关考勤，考勤结果由党政办负责统计，交由乡党政主要领导审核，兑现奖惩。
（2）因工作不力造成分管工作重大失误和影响的，依据领导干部责任追究制度给予相应的党政纪处分。
（3）所分管的工作获得县委、县政府年度表彰的，一次性奖励分管领导及其分管部门1200元。获得县级领导组年度单项表彰的一次性奖励分管领导及其分管部门1000元。获得县级部门年度单项表彰的，一次性奖励分管领导及其分管部门800元。
5、计划生育岗责（另外发文）。
（九）首问责任制
群众来乡办事和询问，第一位被问到者即为首问责任人。多人在一起的，职位高者为首问责任人。凡请求和询问的事项不属于本人职责范围，但属于机关职责范围的，首问责任人应负责引导或帮助联系，有关人员不在时，首问责任人要做好记录，进行转达或代为转交材料；凡请求和询问的事项不属于本机关职责范围的，首问责任人也要热情接待，告知具体责任机关并给予必要的帮助。
（十）全程代理制
根据霍办发[2022]9号文件要求，制定出切实可行的办法，实行为民服务全程代理。乡级设政务服务中心，做到一门受理，一处办结，一站式服务，为群众提供周到、便捷、高效、透明的服务，村级设立代办点。
（十一）效能告诫制
对违反效能建设有关规定的机关一般工作人员的违规现象，发现一起，由纪委书记谈话戒勉；班子成员由党委书记或乡长谈话诫勉；单位违规，集体谈话；机关所有干部凡出现二次违规，在全乡范围内通报批评，不得在年终考评时评为优秀等次；发现三次违规，年度考评为不称职（不合格），按照有关规定进行组织处理和纪律处分。
（十二）跟踪督查制
乡成立机关效能建设办公室，具体负责督查工作，并直接向乡主要领导汇报，纪委书记和效能办人员具体负责督查工作，对岗位责任的落实情况、出勤情况、去向告知的真实性及工作阶段性任务的完成情况进行不定期抽查核实，党政办安排专人对出勤和工作情况按月逐人统计、核对、汇总和公布，于每月最后一日报乡纪委书记和乡党委书记审签后公布，交效能办存档。

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6. 如何做好机关工作，做一名合格的机关干部

一、正确站位。明确自己的身份，是一名公务员、一名中共党员、一名机关干部。
公务员的基本要求，也就是基本义务是：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。表现突出、做出贡献的给予奖励；不履行义务、不遵守纪律、不胜任工作的可以辞退。
中共党员的基本要求，也就是基本义务是：必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。要认真学习，努力提高为人民服务本领；在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用；要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献；自觉遵守党的纪律，模范遵守法律法规，严守党和国家秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务；对党忠诚老实，言行一致，维护党的团结和统一；切实开展批评和自我批评，坚决同消极腐败作行为斗争；密切联系群众，维护群众的正当利益；发扬社会主义新风尚，在危难关头，不怕牺牲。作为一名党员，最起码的要求，就是要处处起先锋模范带头作用。
二、强化责任。要从明确责任、履行责任、承担责任三方面来落实。
首先，要明确责任。一是政治责任，从我们机关部门角度讲，就是要本着对党对国家对人民高度负责的态度，服务大局，维护稳定，保护人民群众的合法权益，这就是我们常说的“责任重于泰山”。二是工作责任。对于自己岗位职责范围内、自己所承担的工作任务，也包括领导交办的任务，要不折不扣完成，形象地说，就是你所做的工作要对得起你所担任的职务和所拿的工资。三是社会责任。要讲大局、讲和谐，不仅对单位、对自己负责，更要对社会、对人民负责，比如见义勇为、扶贫济困等，通俗地说，就是要凭良心办事。
其次，要履行责任。一要主动履职。要有高度的事业心和责任感，积极主动地做好工作，发生急、难、险、重的事，要能冲锋陷阵。二要敢于履职。敢于面对矛盾，敢于接触矛盾，敢于得罪人；不推诿扯皮、上交矛盾；要敢说敢干，敢于开展批评和自我批评。三要善于履职。善于调查研究，善于分析问题，善于解决问题，善于做群众工作，还要善于调动他人积极性，配合自己做好工作。
第三，要承担责任。一是对自己的行为负责，自己承担的工作出了问题，自己负全责，这就是所谓守土有责。二是对相关的、相联的工作主动配合做，不推诿、不扯皮，这就是所谓齐抓共管的责任。三是与下属工作关系上，既要调动大家积极性，大胆开展工作，又要勇于为他们工作中出现的非主观失误承担责任，就是所谓见荣誉就让，见责任就担，这样大家才会拥护你、佩服你。
三、基本要求。作为每位国家工作人员，特别是政法队伍干部，要做到积极进取、无私奉献、团结互助。
1、积极进取。就是要有向上精神，对自己的工作永远不能满足于现状，一年比一年要有更高的要求、更高的标准、更高的目标；一年比一年更加努力、更加鼓劲、更加上进。就是要有创新精神，要不断反思自己过去的所作所为，不断总结自己好的方面，努力克服自己不足的方面，扬长避短就是一种创新，就是一种进步；要认真思考如何解决新情况、新问题，每解决一个新问题，就是一次工作创新、就是一次进步；要不断提高工作效率，每提高一次效率，就是一种创新、就是一种进步。就是要有竞争精神，要有不甘落后的思想，要把工作当着赛跑，谁跑在我们前面，就要想办法追上谁；要把工作当着考试，谁成绩比我们高，就要想办法超过谁。如果没有这种竞争意识，人生也就到头了。
2、乐于奉献。要低调务实，不要过份张扬。做人要低调、做事要务实，切忌事情还没开始做，就把设想当着成果到处宣传，切忌做了一点小事，就说成干了一番事业，切忌做了一些自己该干的事，就宣扬自己做了多大贡献，切忌自己做了点好事，就生怕别人不知道，切忌心里不平衡，总觉得自己干的比别人多。我想我们更多的要把工作当着一种乐趣，把工作看着一种实践和锻炼，把工作看着是一种学习提高的机会，这样，才会觉得工作无悔。要艰苦奋斗，不要事事讲条件。要发扬艰苦奋斗的工作作风，学会在艰难的环境下做好工作，不要做什么事都讲条件，安排什么工作都摆困难，跟战争年代、困难时期相比，我们的条件已经太好了。艰苦奋斗，体现一种精神，体现一种意志，越是到条件艰苦的地方工作，越是能克服艰苦条件开展工作，越能使自己得到锻炼和成长。所以基层工作干得好，机关工作肯定干的轻松；“两办”工作干得好，其他工作肯定应付自如。要无私奉献，不要过高期望。不管做什么事，都要先考虑如何把事情做好，而不应该去考虑做了事有什么好处。前面说了，要正确认识自己的身份，大家都是公务员、共产党员、政法机关干部，不是市场上的小商贩，做什么事都图回报行吗？对得起自己的身份吗？何况无私奉献大有人在，这次南方雪突，就出现12位农民自费几万元从北方赶到南方支援抗灾的动人事迹。这种精神难道不值得我们学习吗？
3、团结互助。要有集体荣誉感。要把单位当着自己的家庭，要以自己成为家庭一员而感到自豪，因此，要象维护家庭一样来维护单位的形象，单位发展，人人共享，单位团结，人人和睦，单位获奖，人人先进。只有整个单位在社会上有地位有形象，单位的人员才有地位受尊重，只有人人都做好，单位整体形象才好，因此，不要去怪单位不好，要怪就怪自己没做好。要坦诚待人。要真诚对待每位同志，特别是同单位的同志，要建立兄弟姐妹般的感情，你对别人真诚，别人肯定以诚相待，所谓投桃报李；你对别人虚伪，别人肯定对你不诚，所谓防人之心不可无；因此，口是心非，无端猜疑的人，肯定生活得不踏实，他是以小人之心度君子之腹，既使别人对他好，他也怀疑三分，这样的人哪怕再小心，最终也是要被众人所孤立。要团结友爱。工作上分工不分家，互相支持互相帮助，生活上，有什么困难，大家也要齐心相助，一个人的力量总是有限的，大家团结互助，相互之间会感到是一种友爱、一种温暖。
四、健康心态。要始终保持一种知足常乐、比下有余、知恩图报的正常心态。
知足常乐。机关的每位同志，都有一份令人羡慕的工作，工资都在二、三千元以上，还有什么不能满足的，想想全国，在农村务农的农民有几亿多人，下岗职工几千万，贫困人口两千多万，外出打工一亿多，我们不满足他们怎么办？人最怕就是生在福中不知福，当一些高官腐化堕落关进高墙内时，他才后悔，他才醒悟，这个时候他才会想，我什么官都不要，只要给我自由就是最大幸福。
比下有余。有谁说过这么一句话，不要去与自己强的人比，要与自己差的人比，你就会感到成就和幸福。是的，你要经常想想自己儿时的朋友很多还没有走出农村，自己中学的同学很多还没有工作，自己一起参加工作同志至今还在基层普通岗位，还有多少同志坚持在第一线参加生产劳动，这样一比，你就会觉得自己是多么优越，自己的岗位是来之不易，这样才会倍加珍惜自己的工作，才会倍加努力做好工作。
知恩图报。知恩图报是每个人的基本良知和起码道德，古人言，滴水之恩，当涌泉相报。大家要认真想想，党和国家培养一个干部要花费多少财才，我们每个人所拿的工资，是多少个普通工人上缴的税收，不认真做好工作，不尽心尽力为人民服务，怎么对得起组织的培养，人民的养育。就象一个长大后的儿女，不好好孝敬父母，反过来向父母索取，我们能够忍心吗？唯有孝敬父母，报效祖国，才对得起自己。
五、评判标准。要从领导认可、群众满意、大家公认三个方面来综合评价。
1、领导认可。每位同志工作成效如何，工作质量如何，工作能力如何，领导心中都非常清楚。但是往往不同领导有不同风格，不同领导有不同的工作作风，不同领导有不同工作要求，这就要求下属要主动去适应领导，要学会改变自己，不是改变领导，因为现行的工作机制，更多是领导选择你，而不是你选择领导。现实工作中更多的是领导要求比下属更多、更严，下属才觉得不适应。因此，要学会领会领导意图，按领导要求去做，切不可自以为是，否则，工作得不到领导认可，就等于做无用功。简单的一个事例，就比如我们写一个讲话材料，领导不认可，材料就白写。
2、群众满意。衡量一个人的工作好坏，最关键看群众满意不满意。最能说明问题的一个生动事例，就是全国公安系统的楷模河南登封市的公安局长任长霞，在她的追悼会上，为她送行的群众达10几万人，她成为群众最满意的公安局长，群众的满意来自任长霞到任后，登封的社会治安发生了根本性的好转。同样是登封，在任长霞到位之前，社会治安是河南省最乱的地方，黑恶势力横行，群众根本没有安全感。群众的评判是公正的，任长霞敢于碰硬，敢于同黑恶势力作斗争，虽然得罪不少人，但她同人民群众紧密联系在一起，广大市民对她是最认可的。因此，不论做什么事，都要从维护最广大人民群众的根本利益出发，看群众满意不满意，切不可沾沾自喜。
3、大家公认。现在大家往往有一种心里，工作怕得罪人，怕测评丢票，这种担心我认为完全是多余的，丢票不是因为你工作讲原则，而是你工作不公正，不是因为你工作做得太多，而是你工作不到位，不是因为你工作做得比别人好，而是心高气傲、自以为是。相信大家心里都有一杆秤，得票不高，说明你还有很多做得不够的地方，对一个人的要求是多方面的，不仅要做事，更要做人。如果大家遇到困难时，想的是你，遇到工作需要支持时，想的是你，遇到什么需要求教时，想的是你，遇到什么可以分享时，想的还是你，我想你就成功了，也不要再担心丢票了。

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内容预览：
第一章 机关中的说话哲学
我说话的原则是不得罪人。俗话说，守着矬人不说矮话。说话要看清对象，尽量避免说到人家的短处，特别是不要说到人家的忌讳之处。局长爱开会，我就决不会说文山会海之类的词；局长爱搞排场，我决不会说有关防止铺张浪费的话；局长爱打麻将，我只字不提麻将的坏处。总之，我在说话之前，总是三思而后说，决不会说没有把握的话，这就免于祸从口出。这是我在机关工作多年，经过反复总结教训才达到的境界。
说话
在机关工作，成败得失全在于说话。对这一点，我特别有体会。我曾当过多年中层干部，靠的就是说话的技巧。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上。这话说得很有道理。
我擅长说赞扬的话。我爱赞美别人，特别是对于局长，我总是赞不绝口，以表示我对他的敬重和拥戴。赞美别人是一种学问，如果你赞扬得体，抓住了关键，一句话就会把双方的关系拉近许多。要赞美别人，脑子必须活络，得会使用哲学，善于在对方身上全方位找到长处，多角……
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